Betriebsklima: Prima Klima?

Textdokument - 2012

© Personalrat der Universität Kassel

Im Februar 2012 wurde zwischen dem Personalrat und der Hochschulleitung eine Mitarbeiter:innenbefragung zum Arbeitsklima an der Universität Kassel vereinbart. Man versprach sich davon Informationen über Führungsstil, Arbeitsbedingungen, Zusammenarbeit, Erfassung spezifischer Arbeitsbelastungen u.v.m. Dafür erhob man in einem standardisierten Verfahren die notwendigen Daten bei fast allen Beschäftigten der Universität, die Gruppe der studentischen Hilfskräfte wurde nicht berücksichtigt. Nach der Auswertung präsentierte die Arbeitsgruppe der Hochschulöffentlichkeit die Ergebnisse. Auf dieser Basis begannen dann Organisationsentwicklungsprozesse. Die im Frühjahr 2019 durchgeführte Befragung Organisationsklima 2.0 diente der Überprüfung des Organisationsentwicklungsprozesses und der Ermittlung neuer Problemfelder.